Van ouder naar manager
Dagmar de Ruijter, vestigingsmanager van vestiging Hoogland, heeft een diepgaande band met de locatie, waar haar kinderen naar de opvang gaan. Als ervaren ouder en met een achtergrond in de kinderopvang koos ze bewust voor BenBelle. “Het verhaal en beleid van BenBelle spraken mij meteen aan. Het is een kleine organisatie, het kind staat centraal en dat merk je in alles.”
Van ouder naar manager
Tijdens haar opleiding verloskunde werd Dagmar benaderd door een medewerker van de groep met de vraag of haar kindje van groep kon wisselen vanwege personeelstekort. ‘Ik bood aan om zelf bij te springen, aangezien ik de juiste papieren had om in te vallen.’ Binnen no time stond ze op de groep. Dit betekende een keerpunt waarin ze haar carrière heroverwoog en uiteindelijk solliciteerde naar de functie van kindplanner. Haar sterke punt bleek echter meer te liggen in het werken met mensen dan in systemen, wat haar uiteindelijk leidde naar de rol van vestigingsmanager bij BenBelle, op dezelfde locatie waar haar kinderen worden opgevangen. ‘De cirkel was rond’.
De verbindende factor
Sinds januari heeft Dagmar de rol van vestigingsmanager op zich genomen. “Naast het opstellen van roosters ben ik nu verantwoordelijk voor inkoop, begrotingen en kindplanning.” Dagmar hecht veel waarde aan het voeren van verzuimgesprekken. “Ziek zijn heeft altijd een reden. Ik vind het boeiend om te kijken naar wat er mogelijk is en hoe we mensen kunnen ondersteunen om weer in hun kracht te komen.”
Dagmar benadrukt het belang van samenwerking op alle niveaus binnen de organisatie. “Ik wil graag voor verbinding zorgen, zowel op de groep als locatie-overstijgend in het team. We kunnen enorm veel van elkaar leren en elkaars sterke eigenschappen benutten door samen te werken.’
"Ik wil graag voor verbinding zorgen"
De uitdagingen in het vak
Dagmar begon op haar 18e als coördinator en werd op haar 20e manager. “In het begin vond ik het moeilijk om mensen aan te spreken en mijn mening met die van anderen te verenigen. Nu ga ik het gesprek aan en verdiep ik me in mensen die anders denken.”
Een huidige uitdaging is om ‘nee’ te zeggen. “Ik zeg overal ja op omdat ik het leuk vind, maar dat betekent dat ik andere dingen moet laten liggen.”
Voor Dagmar is BenBelle een fijne werkplek waarin ze gewaardeerd wordt en waar ze zich thuis voelt. ‘De persoonlijke waardering die ik ontvang, zoals kaartjes en kopjes thee met lieve briefjes, maken mijn werk extra leuk!’
Ben je enthousiast geworden door het verhaal van Dagmar en wil jij jezelf in ons BenBelle-team ook graag komen ontwikkelen? Neem dan een kijkje bij onze openstaande vacatures!